Management & Leadership
In der heutigen Welt ist es unerlässlich, dass Führungskräfte über emotionale Intelligenz und Empathie verfügen. Eine authentische Persönlichkeit, die Respekt gegenüber Alter, Herkunft und Geschlecht zeigt, ist von zentraler Bedeutung. Dies fördert nicht nur ein harmonisches Arbeitsumfeld, sondern auch das Vertrauen innerhalb des Teams. Ein transparenter und klarer Kommunikations- sowie Führungsstil ermöglicht eine offene und vielfältige Unternehmenskultur. Stärken Sie Ihre zwischenmenschlichen Kompetenzen und inspirieren Sie mit Ihrer Persönlichkeit Ihr Umfeld.
Themenbeispiele
Die 5 Rollen einer idealen Führungskraft
Organisator
Zeitmanagement, Effizienz vs. Effektivität
Kommunikator
Feedbackkultur, Motivation, Harvard-Prinzip, Nein-Sagen
Konfliktlöser
Konsent vs. Konsens, Change-Management, John P. Kotter
Teamführer
Morriss & Frei, Diversity Management, Cultural Fit & Contribution Fit Hiring
Psychologe
Häufige Fehler einer Führungskraft, EI, DISG, transaktionale vs. transformale Führung
Respektvolles Führen ist das A & O
