Management & Leadership

In der heutigen Welt ist es unerlässlich, dass Führungskräfte über emotionale Intelligenz und Empathie verfügen. Eine authentische Persönlichkeit, die Respekt gegenüber Alter, Herkunft und Geschlecht zeigt, ist von zentraler Bedeutung. Dies fördert nicht nur ein harmonisches Arbeitsumfeld, sondern auch das Vertrauen innerhalb des Teams. Ein transparenter und klarer Kommunikations- sowie Führungsstil ermöglicht eine offene und vielfältige Unternehmenskultur. Stärken Sie Ihre zwischenmenschlichen Kompetenzen und inspirieren Sie mit Ihrer Persönlichkeit Ihr Umfeld.

Themenbeispiele

Die 5 Rollen einer idealen Führungskraft

  1. Organisator

    Zeitmanagement, Effizienz vs. Effektivität

  2. Kommunikator

    Feedbackkultur, Motivation, Harvard-Prinzip, Nein-Sagen

  3. Konfliktlöser

    Konsent vs. Konsens, Change-Management, John P. Kotter

  4. Teamführer

    Morriss & Frei, Diversity Management, Cultural Fit & Contribution Fit Hiring

  5. Psychologe

    Häufige Fehler einer Führungskraft, EI, DISG, transaktionale vs. transformale Führung

Respektvolles Führen ist das A & O

Ka Ming Zwingenberger in a dark green suit smiling, sitting at a desk with laptop, notebook.
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